时代快速发展，技术不断迭代创新，5G通讯、云计算、AI、VR/AR/MR等新技术层出不穷，现如今广电以第四大运营商的身份参与到移动通信的市场竞争中。广东广电网络经历10余年的发展转型，已逐渐由旧的管理模式过渡到市场化经营、企业化经营的管理局面。企业机制的变化，竞争格局的转变，对员工的思想产生了较大冲击。如何适应企业的发展，与企业管理有机地结合起来，建立一支思想过硬的员工队伍，是广电思想政治工作所面临的新任务、新课题。

一、 新挑战新问题

广电网络作为传统的有线电视传输企业，所拥有的内容版权、视频传输优势在互联网时代已荡然无存，短视频兴起、娱乐时间碎片化以及爱优腾（爱奇艺、优酷、腾讯视频）等为代表的视频平台崛起，改变了传统的用户使用习惯。广电网络所面临的挑战不光是保住有线电视存量用户，还需要在对于广电人来说是全新领域的通讯行业拓展新用户，这对企业经营和管理工作提出了新的挑战，思想政治工作面临许多新情况新问题。主要表现在以下两个方面：

（一） 改革的阵痛。由于竞争格局的改变，广电网络面临着必须提高竞争力的巨大压力，必然要进行改革和调整，企业员工必须面对如何适应企业改革的问题。随着企业改革的深化，市场竞争的日趋激烈，收入档次差距拉大、业绩压力等问题，部分员工难以适应，甚至出现抵触、摆烂等消极情绪。不少员工的思想观念还跟不上形势发展的步伐，特别是青年员工思想上不主动要求进步，部分员工对企业的改革措施不理解，思想政治工作还需进一步加强。

（二） 思想多元化。社会发展的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向随之发生变化，给企业思想政治工作的顺利开展带来了一定难度。90后、00后一代，是中国经济腾飞和综合国力强盛的见证者，时代的成果滋养着这代人的身心发展，塑造着他们的个性特征，有着更强的自主意识，不计报酬、无私奉献的精神相对减少。这一代总体学历较高，知识含量明显增加，但互联网以及自媒体的普及，各种文化良莠不齐，致使这一代员工的思想信仰、政治意识、道德评判等方面呈宽泛化的趋势。

二、 创新思想政治工作

思想政治工作具有十分重要的意义，可以为企业管理打好思想基础，使企业员工的认识统一、思想稳定，保障企业管理工作的顺利开展。建立企业思想政治工作体系，发挥思想政治工作的先导作用，引导员工看清企业面临的挑战与机遇，分析企业的竞争优势，积极宣传企业改革的目的和意义，增强企业员工的市场竞争意识，增加紧迫感和危机感，认清前进的方向，激发员工战胜困难的信心，从而稳定人心，鼓舞士气，使员工积极参与到企业改革与发展中去，保证工作顺利推进，达到预期效果。

三、 涵养企业文化基因

企业文化构建与思想政治工作是两个不同的概念，两项不同的工作，企业文化构建与思想政治工作的结合，不是简单的合并和累加，是一种建设性、创造性的劳动。企业文化寄托了企业员工的理想、希望和个人价值体现的需求，与他们的前途命运息息相关，企业员工由此能产生认同感和参与感。通过健全思想政治工作体系，有利于传播主导意识、消减内部矛盾、约束员工的个人行为，对每个员工的价值取向、行为取向起引导作用，使员工在潜移默化中接受企业的共同价值观。

创新思想政治工作，构建企业文化基因，是新时代背景下广电企业管理的一个新课题，加强和改进新形势下企业的思想政治工作，不但是时代和形势的要求，也是市场经济条件下现代企业的发展需要。我们要在深刻认识、科学继承、充分发挥思想政治工作传统优势的同时，不断探索和实践，使企业在新时代、新形势的竞争中不断前进。

(作者单位：广东省广播电视网络股份有限公司汕头分公司）