本报讯  近日，汕头高新区在深汕新一代电子信息产业园召开《汕头高新技术产业开发区关于进一步促进人才集聚的若干措施》（以下简称《人才措施》）政策解读现场宣讲会，围绕区内企业关心的内容“面对面”“划重点”式解读相关措施，帮助企业用足、用好、用活人才新政，进一步提振企业信心，释放企业活力。

　　宣讲会从措施出台背景、新老措施对比、条款解读、申报流程几个主要方面进行详细介绍，并现场解答企业疑问。据悉，此次新制定的《人才措施》是汕头高新区2021年出台的人才措施的升级版和加强版，分为吸引集聚青年人来汕头高新区就业创业、激励培养区内既有人才队伍、优化区内企业引才育才机制、构建人才发展生态等四部分共13条。

　　汕头高新区人力资源服务中心工作人员蔡红介绍，在本次政策修订过程中，汕头高新区坚持开门问策，以问题为导向、以需求为重点，召开企业人才工作座谈会，结合企业反馈和政策实施过程中的具体问题，围绕人才引育用留关键环节，听取企业关于人才政策修订的意见建议和诉求，确保政策出台后的导向性、科学性和可操作性。

　　人才政策再升级，给高新区不少企业注入了发展“新动力”。“新的人才政策，使我们企业更能够吸引和留住人才，从而提高企业的创新能力和竞争力，为企业带来新的技术、新的思维、新的市场机会。” 广东众能光伏设备发电有限公司行政经理陈丽榕表示，该公司长期与高校保持着稳定的产学研合作关系，此次人才政策针对企业高校合作有奖补条款，接下来要认真研究政策款项，用足用好人才政策，把政策支持转化为技术提升，持续发力企业科技创新发展。

　　随着光纤光缆行业的发展，汕头高新区奥星光通信设备有限公司对人才的需求也不断增加。作为广东省最大的光纤光缆供应商，奥星光通信设备有限公司每年的年产量都在1200万芯千米以上，并顺应国内外市场的需求不断研发新的产品，包括特种光缆产品等，对技术人才的需求十分旺盛。该公司人力主管李烁表示，希望通过人才政策，吸引更多新一代电子信息技术产业人才加入公司。

　　“今年高新区新出台的人才集聚措施，相较于上一版政策更加全面，涵盖了引进人才、留住人才和提升人才技能等更多内容。”李烁告诉记者，今年的政策加大了对专业技术职称晋升的奖励力度，而公司也鼓励员工积极提升自身专业技术水平，人才政策与公司内部人才培养导向十分契合。而通过参加政策解读宣讲会，让企业对政策的细节内容和申报流程有了更加清晰的认识，有助于向企业员工进行政策解读以及申报手续的办理。

　　“此次新出台的《人才措施》，坚持普惠政策和择优政策相结合，创新性更强、含金量更高，提高了高新区人才政策的竞争力。”在宣讲会上，汕头高新区管委会副主任李扬指出，近年来，汕头高新区陆续推出“科技创新25条”“金融科技贷11条”“人才新政13条”等一系列政策措施，有效解决园区企业在高新技术、人才、项目、资金等方面的难点堵点，为高新区科技创新和产业升级带来更多机遇，推动高质量发展。

　　记者了解到，汕头高新区将持续加大人才政策宣传贯彻力度，深入区内用人单位开展现场宣传，推动政策落地见效；持续发力企业人才引育用留问题，在落实人才政策的同时，研究推进企业、人才、高校三方供需对接，为高新区构筑人才高地、推动高质量发展提供更大助力。