据人社部统计，今年高校毕业生规模达909万人，数量再创历史新高。面对竞争日益激烈的就业环境，一些新兴的职业如简历优化师也应运而生。记者采访了解到，简历被视为打动用人单位的第一关，正得到越来越多毕业生的重视。

　　◆现象 简历做得好 面试机会翻番

　　一位刚刚入职一家大公司的毕业生认为,求职成功的第一步就是升级简历，简历做得好能让面试机会翻倍。在竞争激烈的就业市场中，面试者的简历常常是被快速浏览、一扫而过的。掌握一定的撰写技巧，提升简历的颜值，可以帮助求职者脱颖而出，因为没有哪个公司会相信“50分”的简历后面有个“90分”的人才。

　　大学生小王今年3月份向字节跳动、阿里巴巴、京东等多家大公司投递实习简历，并且顺利通过了多家大厂的面试。小王认为，“一份简历走天下”是不可能的，“不同的公司要求不同，需要事先有所了解，投‘字节’的简历时我会注重突出算法和计算机理论基础的优势，而投‘阿里’的那份我则会突出做过的Java项目及对Java一些高级知识的理解。阿里和京东都是电商行业，我在写简历时除了计算机专业的优势外，还可以补充做过的电商项目，这在简历当中也是一个加分项。”小王认为，撰写简历要有的放矢，根据不同的岗位突出自己不同的特点和优势，这样才能够提高简历投递的命中率。

　　◆支招

　　制作简历

　　记住“三个要”

　　简历是求职的敲门砖，一份好的简历或许会让你瞬间脱颖而出，可是到底怎么样才算一份优秀的简历呢？有关人士指出要做到“三个要”：一是内容上要丰富，二是表达要简洁，三是格式要规范。

　　充实的履历是撰写简历的基础，但除此之外简历的撰写还是一门选择的艺术。部分求职者不谙简历撰写的规律，将各种经历一股脑地搬到了简历当中，结果反而连面试机会都没有争取到。刚踏入职场的小林曾经特别喜欢“堆积”履历，参与媒体公司的面试却把当家教、服务生等工作经历也放到了履历里面，直到参加过几次面试之后才发现，面试官对于与职业无关的社会经验根本不在意，这部分内容反倒成为了冗余的信息。

　　目前在广告投放公司工作的小方提到，简历内容的丰富主要体现为个人履历的丰富，求职者在撰写简历的过程中不是平铺直叙，而是要突出重点。“比如我所从事的广告投放，主要会考察数据分析及买量市场素材的抓取能力，那么我就会突出自己对于数据的敏感及对各平台游戏素材的熟悉程度，并补充一些事例进行说明。”小方支招，简历上的基本信息要尽量简洁，使招聘官一目了然，而与求职岗位相关的个人履历则可以作为亮点，在简历中尽情展现。求职者要学会筛出重点，简洁、高效地传递个人信息。

　　一份好的简历不仅要求内容“硬核”，而且还要有“颜值”。高颜值的简历版面整洁，层次清晰，能让招聘官“一见钟情”。有关人士建议，在撰写简历的过程中，求职者需要特别注意格式的规范，这甚至直接影响了招聘官的第一印象。比如对各类信息之间进行分隔以使简历层次清晰，规整各部分字体以给人舒适的观感等等。除了格式上的规范，求职者还可以从背景、行为及结果三个层面陈述自己的履历信息，让简历内容丰富，组织有条理，逻辑清晰。

　　◆提醒

　　找份好工作 “优化”自己最重要

　　简历作为求职过程中的一块重要的敲门砖，需要求职者认真用心地对待。掌握简历撰写的格式与方法，适当地美化简历是有必要的，但同时也要注意以真实性作为基础，简历的撰写应当务实而不务虚。简历的分量不是用溢美之词就能体现，而是要靠个人能力去体现，比简历更重要的是提高自身竞争力，优化自己远比优化简历重要得多。

　　有关人士提醒，高校毕业生要树立正确就业观。要找到适合自己的工作，大学期间就要做好职业发展规划，培养自己的能力并全方位拓展素质。求职时，要根据自己的能力、兴趣，结合就业形势确定自己的择业目标，根据择业目标对人才的需求，有针对性地准备简历，不能漫无目的，“撒网”式投放简历。