是骡是马，拉出来遛遛。在人才竞争日益激烈和就业形势较为严峻的今天，劳动力市场无疑成了一个公开挑选人力资源的赛马场。用人单位希望在此尽快找到空缺的职位和所需要的人，而求职者则想在这里亮亮相，找到就业的门路和机会。于是，在这供需双方的“碰撞”中出现了许多“小插曲”，有的如愿以偿，有的事与愿违；有的满怀信心再就业，有的挑挑拣拣，最终碰得一鼻子灰；有的职位热得烫手，有的工种无人问津。从昨天的集市看，这样的现象再度出现。
用人单位：重体能、技能，同等条件下优先本地下岗失业人员
技能固然重要，但在一些技能要求不是很高的工种中，我们首先是要看求职者的体能和工作态度。汕头光华化学反应厂的招聘海报上赫然注明“要有吃苦耐劳和良好的敬业精神”的字样，办公室主任谢少伟说，在同等待遇下，我们会优先本市的下岗失业人员，因为这些人吃过苦，工作经验较为丰富，责任心强，起码会倍加珍惜来之不易的工作。正说着，46岁的周先生成为该公司的一位幸运者，被汕头光华化学厂录用为生产操作工。
在另一摊位前，几位求职者围住广东天际电器公司的负责人询问着，但最终都是因为所招聘的装配（包装）工工资待遇是“计件工资”太低、没保障而离开。公司的负责同志告诉记者，不管是不是下岗人员，只要符合公司的招聘条件都可以考虑。但不少求职者的就业期望值太高，一来就问“工资有多少？”，而且嫌计件工作太累等，最终能如愿以偿的寥寥无几，而模具工程师就更不用提了，由于技术性和专业性很强，能符合条件的人实在太少了。
下岗失业人员：就业愿望强烈，但年龄是一道难过的坎
“连保洁员也要35岁以下？我身强力壮，就是年龄大了些，为什么就不行？”在集市，不少“4050”的下岗人员充满再就业的强烈愿望，激动地向记者诉说他们求职时的尴尬和困惑。
在昨天的集市中，记者发现，进场求职的下岗失业人员中，不少人的年龄偏大，他们不少人已经多次前来求职，但常常是“空欢喜”。原来，年龄的问题使他们多次与就业岗位“失之交臂”。今年46岁的郭先生于几年前下岗后，四处寻找工作，却四处碰壁。他感叹地说，我原来是当电工的，也持有《电工证》，但很多单位在招用人时，总是注明要多少岁以下。就连一些当保安、门房或打扫卫生的活计，都要限定在二十几岁。
这样的例子不是个别，年龄限制使一些觉得可以胜任的工作却往往被拒之门外。那么，用人单位招工是以什么标准来设定年龄要求的呢？金达塑胶有限公司在此次专场集市中招聘生产主管、技术员、机修工和普通工等，其中对普通工要求年龄在20到30多岁之间，生产主管和技工的职位则要求经验丰富，没有年龄限制。该公司负责人表示，招聘员工是根据不同工种来确定年龄要求的，普通工需要具备一定的体力条件，因此有年龄限制，而生产主管和技工有管理经验和专业技能最重要，年龄不是关键。在同等条件下，公司会选择优先招聘本市职工，从以往用工经验来看，下岗职工受过一定的劳动培训，具有一定技能，往往比一般外省民工素质高。
实现供需双方的最佳结合点
用人单位苦于招不到合适的人，而下岗失业人员却“望岗兴叹”，是什么造成如此的“错位”？如何寻找双方最佳的结合点？采访中，不少有识之士认为，作为政府有关职能部门一定要做艰苦细致的工作，要通过有关的政府规章来保证劳动用工制度的实施，优先考虑本地居民就业。同时，要通过多渠道的技能和职业技术培训，并与市场有机结合起来，使下岗失业人员尽快掌握一技之长找到岗位。另一方面，用人单位在录用职工时不能一味地把年龄放在第一位，对于有一定经验的下岗人员要优先考虑。这样才有可能实现供需双方的“双赢”。
摘自《汕头日报》
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