□苏伟钿陈健杜丽玲李扬琳
就业是民生之本。在人口468万多人的汕头市，就业再就业已成为市委市政府和各级党政及社会各界共同关注的课题。如何直面我市再就业面临的形势，寻找扩大就业再就业的对策刻不容缓。
多重的就业压力造成供求矛盾突出
近年来，在市委市政府及各区县党委政府的重视下，我市成立了各级再就业领导小组，制订了再就业规划，突出建设和培育劳动力市场，拓展社区就业岗位，提供政策扶持和就业服务，完善了社会保障体系，使我市下岗职工基本生活得到一定保障，城乡就业规模扩大，企业结构渐趋合理，市场就业机制基本形成。但是，随着产业机构调整和国有企业改革力度的进一步加大，我市下岗失业人员的数量继续增加，城乡新生劳动力继续增长，失业率呈上升趋势，就业形势处于严峻的局面。多重的就业压力造成了劳动力的供求矛盾日益突出。
陈旧观念成为再就业“拦路虎”
就业形势的严峻客观上固然与我市近年来的经济发展密切相关，但主观上下岗失业人员就业观念的陈旧也是其中一个主要原因。就业找政府、固定就业、白领就业、舒适就业等计划经济时代的就业心态无疑成为就业再就业的“拦路虎”。
日前，市妇联、市总工会、市劳动保障局等联合为下岗失业人员组织了一次300多人的免费培训。美容美发、电脑等专业报名的最热门，与此形成鲜明对比的是，报名参加家政服务培训的人却寥寥无几。为什么呢？有人认为家政活是既累又脏的粗活，甚至是“低人一等”的，所以不愿干。
由于对就业岗位的挑肥拣瘦，以至于出现了“许多事没人干、许多人没事干”的现象。这一边，看车工、保洁员、清通服务等可以吸纳大量的下岗人员，那一边，不少人却把它们当成“伺候人”的活计而不屑一顾。像汕头火车站，打算招几十名清洁工，最后却只能招到十几名。而一些技术性要求较高的岗位，也由于受求职者素质所限，往往很难招到人。像澄海一家机械厂，打算招10名持有资格证的电工，连续几次前往劳动力市场摆摊，却总是招不到合适人选。
日前，我市与深圳达成劳务合作协议，以劳务输出的途径帮助下岗失业人员实现再就业。这对下岗失业人员来说，不啻是一条非常好的出路。比如，到那里当保安，一个月有800至1500元的收入。然而，应和的人却不多。其中的原因也是陈旧观念作祟。
在市场经济条件下，传统意义上的“铁饭碗”已经不复存在，择业、就业、失业和再就业就像一个转轮，转到哪里都有可能。转变观念天地宽。劳动保障部门负责人指出，目前我市再就业工作的一部分阻力，就是来自于求职者的思想观念，如果他们不固步自封，不挑不拣，或者是不要太挑剔，大部分的下岗职工是可以找到工作的。
结构性失业造成“大龄”下岗人员难觅工
快奔50的老李原是一家国有企业的电焊工。几年前下岗后，为了养家糊口，他先后找过许多工作，但每次都是满怀希望地去，失望而归，归结一个原因，就是用人单位嫌他岁数大。
曾有一份权威杂志对多家企业的调查显示，70％的企业在招工时有年龄的要求。的确如此，在我市，劳动人口的失业主要是结构性的失业。其供求的失衡又主要体现在文化技能水平的失衡、地理位置结构的失衡和年龄结构的失衡。据调查，我市下岗失业人员中男50岁以上、女40岁以上的占下岗失业人员的总数的41．7％，有专业知识或一技之长的仅占30％，高中以下文化程度的占三分之二。受年龄、文化、素质等方面的制约，这些人往往难与新成长的劳动力进行竞争，再就业的难度较大。这样就造成一种现象：非技能的劳动者大量过剩，经过职业培训、具有一定文化技能的人才又相对短缺，如，高级电焊工、钳工、车床工、铣工等。在劳动力市场我们时常可以看到招聘单位的招工启示，不少都注明“年龄在多少岁以下”的字样。
面对如此严峻的就业形势，汕头的就业空间究竟有多大？专家认为，就业再就业工作还有赖于经济的发展，目前，我市的经济正步上良性健康的发展轨道，非公有制经济的发展方兴未艾，第三产业尤其是社区服务业同时也是扩大就业的主要渠道，因此必须在这方面有所作为，才能拓宽就业再就业的空间。
摘自《汕头日报》
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