本报讯（记者彭涛、杜丽玲）人才资源是第一生产力。记者从市委组织部获悉，市委组织部将继续充分发挥党委组织部门牵头抓总作用，认真贯彻落实第九次党代会精神，坚持以机制创新为突破口，大力实施人才素质提升计划，搭建人才引进绿色通道，着力实施人才战略，努力推进人才工作上一个新台阶。
据了解，为提升人才吸引能力，促进各类人才干事创业，市委组织部不断完善人才政策机制，去年从分解市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》主要工作任务入手，加强配套政策制度建设，创新人才政策机制，着力将人才工作制度化，制度人性化。此外，还以素质提升为根本，创新人才培养机制。如委托中山大学举办为期一月的“党政领导干部公共行政管理知识研修班”，委托北京师范大学举办为期两个半月的“中学校长高级研修班”等，旨在培养一批推动未来汕头经济社会发展的领军人才。这几个研修班的举办，成为我市人才工作的一大亮点。针对1999年以来我市人才外流，特别是汕头生源高校毕业生回汕工作比例有所下降的问题，市组织人事部门还主动创新人才引进机制，搭建引才绿色通道，加强人才引进力度，扭转人才外流的局势。如举办大学生迎春参观活动，让大学生通过实地参观，更好地了解汕头，了解我市的人才政策，了解市委市政府对青年大学生的关心和爱护，吸引他们毕业后回汕工作，为汕头的发展建立人才储备。
此次党代会的工作报告提出要大力实施人才战略，实施人才素质提升计划，提高人才的整体水平。市组织人事部门将继续创新人才培养机制，大力实施“六大人才素质提升计划”，突破体制界限，把新经济组织人才纳入全市人才素质提升计划；突出专业技术人才、高技能人才和农村使用人才工作重点，着力健全人才工作制度，壮大人才队伍，提升人才素质，同时立足做好协调，充分发挥组织部门牵头抓总与组织协调的作用，总揽而不包揽，协调而不替代，为实现“三年打基础，五年大变化，十年大发展”的工作目标提供坚强有力的人才支撑。此外，市组织人事部门还将以搭建通道为重点，不断创新，建立储才机制、引才机制、留才机制。前年，我市已重新修订人才引进优惠政策，完善组团外出招聘优秀人才制度，健全了人才引进机制。下来，将继续组团外出招聘优秀人才来汕工作，同时，为让人才扎根下来，安心在汕头干事创业，组织人事部门将根据现有经济条件，继续积极创建留才机制和激励机制，设立“优秀人才奖”，注重用事业留人，用感情留人。与此同时，还将不断创新人才宣传机制，搞活人才宣传形式，通过举办人才主题活动、开展人才理论研究等形式，积极引导全社会为人才提供一个宽松的创业环境和良好的发展空间，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才”的人才工作氛围。
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