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为人才“松绑”激活人才活力

  习近平总书记在《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章提出,要深化人才发展体制机制改革,向用人主体授权,积极为人才松绑,完善人才评价体系。“人能尽其才,则百事兴。”“尽其才”必须以为人才“松绑”为前提,竭尽全力提供创造“天高任鸟飞 海阔任鱼跃”的用人环境,让人才能够甩掉包袱、轻装上阵,激发内在动力迸发为推动发展的强劲动能。


  在制度上为人才松绑,做到“雅量容才”

  “栽好梧桐树,引得凤凰来。”在制度上为人才松绑就是要为人才大施拳脚提供最基本的保障,要突破传统人才培养模式束缚,着力改革和完善人才发展机制,将人才从繁文缛节、条条框框中解放出来,最大程度做到“容才”,让他们静心做学问、心无旁骛抓创新。在制度上“容才”,既要做到不求全责备、不论资排辈、不一把尺子量到底,实行更加积极、开放、有效的人才政策,做到在政治上多关怀人才、工作上多支持人才、生活上多关心人才,让人才安心、安身、安业;还要为人才提供容错纠错的制度机制,允许人才表现自己,乐见人才超越自己,褒奖人才的突出贡献,对人才犯错要及时引导、纠正、宽容,推动人才快速成长。

  

  在评价上为人才松绑,做到“慧眼识才”

  “试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。人才评价对人才的开发、识别和使用至关重要,是人才成长的“风向标”,评价导向抓得准、树得正,人才价值才能得到尊重和体现,人才的活力才能持续迸发。评价人才要全面客观,不能以偏概全,更不能“一刀切”“格式刷”,横向要以同行业、同岗位、同职务、同层次为标准,纵向要全面涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,要及时关注新领域、新职业、新产业方面的人才发展及评价的方式办法,做到与时俱进、科学合理、各有侧重,让更多的人才在各行各业中脱颖而出、竞相奔腾。要注重宣传各类优秀人才的先进事迹和重大成果,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。

  

  在使用上为人才松绑,做到“广纳贤才”

  “河海不择细流,故能就其深。”在使用上为人才松绑,就是要实行更加开放的人才政策,要用爱才的诚意、聚才的良方把人才细流纳入河海。在使用上为人才松绑,要加大破除唯学历、唯职称、唯资历、唯论文问题的力度,摒弃求全责备的完美主义标准,以“不拘一格降人才”的心胸对待人才。要敢于打破传统用才方式,在一些重大科研项目、重点工程、危难险急要加大松绑力度,不论资质、不设门槛,对急需、看准的人才,要敢于打破程序、简化手续,做到“英雄不问出处”,激励能者上。要为人才发挥整体效能搭建平台,要打破部门和专业的壁垒,通过组建人才工作站、政企协作平台等多种干事创业的平台,将各行业各领域的人才凝聚起来,形成解决各类问题的强大合力,让人才在市场体系中的价值得到充分的体现,形成各尽其能、充满活力的用人生态。

作者:刘冠良 编辑:李泽华 发表日期:2022年01月07日 来源:汕头市龙湖区新海街道办事处
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