本报综合消息海口一家开张不久的公司在招聘员工时出怪招：对招聘的新员工先发工资再上班。此举让员工们十分疑惑，他们搞不清老板是为炒作还是真的对员工这么好，员工们希望记者到现场采访，监督整个过程，避免他们上当。

如录用先发一个月薪水

记者19日上午赶到海口和平路对这场奇怪的招聘活动进行了采访。这是一文化传播公司，当天上午，该公司正准备和8名新招聘的文员签劳动合同，并预先发放一个月的工资。

据刚到该公司应聘的员工戴小姐介绍：她今年18岁，她听朋友介绍这家公司招聘员工，老板不仅不收取员工的工作押金，反而在员工被录用后，先发放一个月工资800元后再上班。因此，戴小姐与其他7位到应聘者早早就来到了这里。

戴小姐对记者说：“公司老板采用这种方式招聘员工，确实让我们感到疑惑。现在找一份工作不容易，一般都是员工求老板给一份工作，做完一个月后才有工资。老板不拖欠克扣工资就算不错了。”

记者在这8名员工即将签订的劳动合同上看到：他们签订的合同期限暂定一年，试用期为一个月，工作性质是文员，合同其他规定基本参照《劳动合同法》相关规定进行。

上午11点多钟，该公司与这8名员工正式签合同，签完合同后，8名员工各领到一个月的工资800元钱。

用人单位否认作秀

记者就此事采访了该公司经理梁先生。

记者问：“一般情况下，企业不拖欠员工的工资就算不错的了。你为何还要对新招聘的员工采取先发工资后上班的模式呢 ”

梁先生回答：“我想用这种方式在老板与员工之间建立一种信任，让他们安心工作，不用担心拿不到工资的问题。”

记者问：“如果员工拿了钱后不来上班了，你怎么办 ”

梁先生回答：“我相信不会的，疑人不用，用人不疑。即使真有员工拿了工资后不来上班了，我也认了，这损失不了多少钱，难道一个人的信誉就值一个月的工资吗 如果真是这样的员工，我们希望他不要在这里上班。”

记者问：“你这样做会不会是作秀 你能坚持下去吗 ”

梁先生回答：“我们每个月都会给员工先发工资后上班，我们欢迎媒体监督整个过程。”